Wie ben ik?

 

Ik ben Petra Ringeling-Keizer, een echt familiemens. Ik ben 47 jaar, al 17 jaar gelukkig getrouwd met Dave, moeder van onze zoons Lars en Lesley en trotse baas van onze trouwe viervoeter Charlie.

Al jarenlang ben ik werkzaam binnen het HR-vakgebied. Op dit moment werk ik als recruiter binnen een kleine organisatie, gespecialiseerd in het bemiddelen van professionals naar vaste banen. In mijn werk staat persoonlijke aandacht centraal: ik kijk verder dan alleen een cv en zoek naar duurzame matches waar zowel kandidaat als organisatie écht gelukkig van worden.

Sinds april 2023 mag ik mijzelf, na het volgen van een intensieve opleiding, ook officieel Nabestaandenbegeleider noemen.

 

Nabestaandenbegeleider

 

Ruim 3 jaar geleden verloor ik in korte tijd twee ontzettend dierbare familieleden. Een periode die mijn leven voorgoed heeft veranderd.

Ik heb van dichtbij ervaren hoeveel er op nabestaanden afkomt. Naast het verdriet en gemis moeten er talloze praktische zaken worden geregeld. Beslissingen moeten worden genomen, terwijl het hoofd en hart daar eigenlijk geen ruimte voor hebben.

Vanuit mijn eigen ervaring weet ik hoe belangrijk het is om er niet alleen voor te staan.

Mijn moeder had gelukkig de steun van mijn broer en mij na het overlijden van mijn vader. Maar ik realiseerde me: niet iedereen heeft die hulp. En zelfs met hulp is het zwaar.

Dat besef bracht mij ertoe de opleiding Nabestaandenzorg te volgen. Vandaag de dag begeleid en ondersteun ik mensen in een van de meest kwetsbare periodes van hun leven. Ik bied rust, overzicht en praktische ondersteuning, zodat er ruimte ontstaat voor wat écht belangrijk is: rouwen, herinneren en verwerken.

 

Ook voor bedrijven

 

In mijn werk als recruiter zie ik hoe groot de impact van verlies is op medewerkers en organisaties. Wanneer een medewerker een dierbare verliest, staat de wereld stil, terwijl het werk doorgaat. Het standaard verlof blijkt vaak onvoldoende, met ziekteverzuim als gevolg.

Ik ondersteun medewerkers bij hun verlies, zowel emotioneel als praktisch. Dat zorgt voor meer rust, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.

Ook wanneer een medewerker zelf overlijdt, sta ik organisaties bij in deze ingrijpende periode. Door samen een helder verliesprotocol op te stellen en dit te laten vaststellen door de directie, ontstaat duidelijkheid en kan er zorgvuldig en respectvol worden gehandeld.

Ik ontzorg organisaties én hun medewerkers, zodat zij zich kunnen richten op wat in dat moment het belangrijkste is: menselijkheid.

 

Onder het kopje ‘Dit bied ik’ vindt u meer inhoudelijke informatie.